面试是招聘过程中最重要的部分. 面试可以帮助雇主评估每个求职者，也可以让求职者表达为什么他/她最适合这个职位. 大多数雇主会使用几种常见的变体 面试问题 都是为工作量身定做的. 虽然无法预测面试官会问哪些问题, 作为被面试者，做好准备总是最好的做法. 下面是回答一些常见面试问题的一些聪明方法.
“说说你自己吧...”
这通常是面试的第一个问题，也是你从其他候选人中脱颖而出的机会. 你应该把重点放在你的成就，你以前的经验，你的 goals 以及如何为公司带来价值.
“你的优点是什么??”
这可能是一个很难回答的问题，因为确定软件下载自己的优势并不总是那么容易. 考虑一下你以前的工作经历或学生时期的经历. 你在哪些方面做得好? 哪些任务是你最成功的? 列出3-5个优点 支持每一种力量 举一些与你的成就相关的例子. 例如, 如果你认为你的优势之一是灵活性, 接着举例说明你是如何在工作或学习中表现出灵活性的.
“你的缺点是什么?”
认识到自己的弱点是很重要的, 但同样重要的是，不要在面试中过多地谈论这些问题. 反思一两个你可能需要改进的地方, 但也要告诉面试官你正在努力克服这些缺点. 例如, 如果你缺乏使用Excel或Word的经验, 接着解释一下你是如何使用软件来变得更加熟练的.
“你为什么离开上一份工作??”
总是给一个积极的回应，即使你离开的原因可能不是积极的. 你可能会说, “我觉得是时候接受新的挑战了,或者“我想追求新的机会。.一个前瞻性的回答会帮助你避免断后路，给面试官留下好印象.
“告诉我你在压力下工作的能力……”
解释一下你在压力下表现出色并取得更好成绩的例子. 举出一些例子来说明你是如何 沟通技巧 将在压力下工作的压力最小化，从而使幸运28计划成功.
“你觉得五年后自己会怎么样??”
你应该带着一些短期的职业目标去面试. 专注于目标，比如与公司一起成长和发展, 最大限度地发挥你的技能，成为高效团队的一员.
“你如何处理批评??”
你要向面试官表明，你可以把批评当作一个学习的机会. 你可能会说，你从不把批评放在心上，并提供一两个例子，说明你是如何以成长和发展的眼光来处理批评的.
“同事的什么让你恼火??”
在工作中与他人合作是一种宝贵的品质. 你可以向面试官强调你能与各种同事相处, 强调你的灵活性和适应其他工作方式的意愿. 这表明你是一个愿意为自己的工作关系负责的团队成员.
“你希望老板具备什么样的品质??”
避免列出过于具体的品质，因为这可能会限制你的能力. 相反，考虑一下你如何最好地工作和学习. 列出a的几个属性 好的领导者例如能干、公平和鼓励.
“软件下载为什么要雇佣你??”
专注于你能为公司带来什么. 把你的优势带回到讨论中，不要忘记重新建立你的经验是如何为你所申请的职位做准备的. 你要向雇主展示你如何能为公司带来价值，以及为什么你是这个职位的最佳人选.
“你有什么问题要问我吗??”
总是，总是有问题等着面试官回答. 在面试前做好调查，这样你就可以问一些关于公司的问题. 你也可以问一些关于这个职位的问题, such as, 你认为这个职位的首要目标是什么?或者“你对这个职位的头六个月有什么期望??不要问关于工资和福利的问题. 这些问题是有时间和地点的, 通常是在招聘过程的最后阶段，或者在获得工作机会的时候.
这些例题可以作为指导，帮助你准备你的考试 面试. 考虑每个问题, 构思一个深思熟虑的答案并练习你的答案，这样你在面试当天就会感到自信和舒适. 虽然这个列表并不详尽, 这会帮助你建立自己的优势, 弱点, 成就和目标是任何面试中的关键话题. 遵循提供的提示, 这样你就更有可能给招聘经理留下深刻印象，从而获得工作机会.
杰克McCallum 自2011年以来一直在赫兹大学网络业务部工作. 不教学的时候, 她担任HR Balance llc(专门从事人力资源管理的咨询公司)的总裁/首席顾问, 组织发展, 领导力培训, 和培训/发展. 她于2003年创立了HR Balance LLC，此前她曾在多个营利性和非营利性组织担任领导职务. 作为主讲人和主持人，杰克一直担任广播和印刷媒体的行业专家.
*美国劳工统计局(BLS).S. 美国劳工部，职业展望手册2022. 劳工统计局的估计不代表入门级工资和/或薪水. 多种因素, 包括之前的经验, age, 你想要工作的地理市场和学位领域, 会影响职业成果和收入吗. Herzing既不代表它的毕业生将获得劳工统计局计算的特定工作的平均工资，也不保证从它的幸运28计划毕业后就能找到工作, 促销活动, 加薪或其他职业发展.
